Tisztelt tagság!

A BKK Budapesti Közlekedési Központ Zártkörűen Működő Részvénytársaság (székhely: 1075 Budapest, Rumbach Sebestyén u. 19-21., cégjegyzékszám: 01-10-046840, adószám: 23028966-4-44, csoportazonosító szám: 17781372-5-44) és az aláíró Szakszervezetek megállapodnak abban, hogy a BKK Budapesti Közlekedési Központ Zártkörűen Működő Részvénytársaság 2014. évi bérintézkedéseit az alábbi feltételek szerint határozzák meg:

A 2014. évi intézkedések:

I. Alapbérfejlesztés

1) A BKK Budapesti Közlekedési Központ Zártkörűen Működő Részvénytársaság átlagosan 3% differenciált alapbérfejlesztést biztosít 2014. április 1. napjától, az alábbiak kivételével:

2) Az 1) pontban meghatározott munkavállalói kör 2013. december 31-i alapbérének 2,7 %-a, de legalább 7.500 Ft képezi a bérfejlesztési keretet. A keretet a munkáltatói jogkört gyakorló vezetők – az SZMSZ és Ügyrend szerinti 1-3 szintű, illetve a Tömegközlekedési Divízióban a 4 szintű szervezeti egység vezetők – kapják meg felosztás céljából.

3) A differenciálás elvei:

4) A 2013. december 31-én és bérfejlesztés végrehajtásakor (2014. április 1.) egyaránt munkaviszonyban álló munkavállalók számára történhet a bérfejlesztés. A vezetők a jogosult munkavállalók 2013. december 31. napi alapbérét és annak 2,7 %-át, de legalább 7.500 Ft-ot tartalmazó táblázatot kapják meg, illetve a Főváros bérpolitikai irányelveiben meghatározott bérsáv felső értékét. A bérfejlesztésben az emelés mértékét kell megadni. Az új alapbér meghatározása 1.000 Ft-ra kerekítve történik.

5) Az emelt alapbér első kifizetésének időpontja a 2014. áprilisi bérfizetés napja, azaz 2014. május 10.

6) Amennyiben a szervezeti egység vezető a keretet tovább kívánja bontani, kérheti az ennek megfelelő táblázatot, de az alábontott szervezeti egységek keretei között nem differenciálhatnak. Az alábontott szervezetek jóváhagyása is a munkáltatói jogkört gyakorló vezető hatásköre.

7) A bérfejlesztésben a vezetői differenciálás határideje 2014. április 25. Ennek végrehajtásához a vezetők 2014. április 18. napjáig kapják meg a szükséges információkat.

8) A bérfejlesztés végrehajtásakor tartósan távollévők bérfejlesztése egységesen bruttó 3 %-kal, de legalább 7.500 Ft-tal történik meg 1.000 Ft-ra kerekítve a tartós távollét lejártát követően, az ő keretük nem csoportosítható át és másra nem használható fel.

II. Választható béren kívüli juttatás

1) Az aláíró Felek megállapodnak abban, hogy a KSZ 34. pontjában rögzítettek helyébe 2014. április 1-ei hatállyal a következő szöveg lép: „Felek megállapodnak abban, hogy 2014. április 1. napjától a munkáltatónál minden határozott és határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező, teljes munkaidős munkavállalóra egységes cafetéria keretet alkalmaznak. A cafetéria összegének, a rendszer működésének és igénybevételének részletes szabályait a Munkáltató belső utasításban teszi közzé.”

2) Az egységes cafetéria keret jelen bérmegállapodás és KSZ módosítás Felek általi elfogadását követően 2014. április 1-től időarányosan valósulhat meg. Az alacsonyabb cafetéria keret így 2014. április 1-től havi bruttó 33e Ft-ra emelkedik, melynek eredményeként a 2014. évi keretük összesen bruttó 339e Ft.

3) Az aláíró Felek megállapodnak abban, hogy a KSZ 3. melléklet 1.2.1. pontjában rögzítettek helyébe a következő szöveg lép: „A műszakpótlékra jogosult munkavállalónak, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatti munkavégzés esetén 35 százalék műszakpótlék jár.” A módosítás 2014. május 1-én lép hatályba.

4) A Munkáltató biztosítja, hogy az alacsonyabb cafetéria kerettel rendelkező munkavállalók a 2) pontnak megfelelően módosíthatják a cafetéria nyilatkozatukat. A Munkáltató a jogszabályváltozásnak megfelelően kidolgozza, és az érdekképviseletekkel egyezteti a lakáscélú hiteltörlesztés cafetéria elemek közé történő beépítésének feltételeit.

5) Amennyiben a cafetéria mértéke csökken, abban az esetben a műszakpótlékokra vonatkozó, e megállapodás létrejötte előtt érvényes szabályozás az eredeti tartalommal hatályba lép. Továbbá a Munkáltató vállalja, hogy ebben az esetben a műszakpótlék változással nem érintett munkavállalók vonatkozásában tárgyalásokat kezd, és megállapodást köt a kieső jövedelmük pótlására.

III. Egyéb rendelkezések

1)A bérmegállapodás hatálya 2014. december 31-ig tart. A felek kijelentik, hogy a bérmegállapodás értelmezése és végrehajtása során a jóhiszeműség és rendeltetésszerű joggyakorlás követelményeinek megfelelően járnak el.

2) A Munkáltató vállalja, hogy 2014. évben a BKK Zrt. Ösztönzési rendszeréről szóló 21/2013. sz. Vezérigazgatói utasítás 2. fejezetét (A jutalékrendszer részletes szabályai) nem módosítja úgy, hogy az abban rögzített jutalékok mértéke csökkenjen.

3) A Felek 2014. december 12-ig áttekintik a 2014. I-XI. havi személyi jellegű ráfordítások tényleges mértékét. Amennyiben a Fővárosi Közgyűlés által jelen megállapodás aláírásakor még nem elfogadott Üzleti Tervben meghatározott személyi jellegű ráfordításokban megtakarítás várható, akkor annak felhasználásának részleteiről a Felek külön egyeztetést tartanak.

4) A bérfejlesztés a 2013. évi Bérmegállapodás és a 24/2013. számú Vezérigazgatói utasításban kiadott Munkaügyi Szabályzat alapján elkészített egységes munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók esetében a munkáltató egyoldalú intézkedésével és annak munkavállaló általi elfogadásával is megvalósítható. Az egységes munkaszerződéssel nem rendelkező munkavállalók számára a bérfejlesztés egyoldalú intézkedéssel nem hajtható végre, esetükben a bérfejlesztés megvalósítása csak az egységes munkaszerződés munkáltató és munkavállaló általi elfogadásával történhet, de a bérfejlesztés hatálya ebben az esetben is 2014. április 1.

5) Jelen bérmegállapodás kollektív szerződés erejű megállapodásnak minősül. Amennyiben a bérmegállapodás létrejön, de a KSZ módosítás nem, a II. fejezetben foglaltak nem lépnek hatályba.

6) A bérmegállapodás a Társaság Igazgatóságának jóváhagyását követő napon lép hatályba.

Üdvözlettel: FHSz Kommunikáció