Mária főhadnagy újra a Budapesti Operettszínházban!
(09. 20.)
Esélyegyenlőségi ösztöndíj tájékoztatás
Kedves Kollégák!
A MÁV-VOLÁN-csoport elkötelezett a munkavállalók iránti felelősségvállalásban, fontosnak tartja a magyar családok támogatását. Az elmúlt évekhez hasonlóan ezért idén is
meghirdetjük a tanulói esélyegyenlőséget elősegítő ösztöndíjat és a vasutas és volános árvák részére létrehozott ösztöndíjat, amelyek arra hivatottak, hogy megkönnyítsék
a fiatalok tanulásával járó költségek kifizetését. A pályázati felhívások megtalálhatóak az alábbi weboldalon:
(09. 20.)
Kedves Kollégák!
Az idei évben újra megrendezésre került a hagyományos HÉV Forgalombiztonsági- és szakmai vetélkedője, melyen a kollégák 2 fős csapatokkal vehettek részt. A csapat egyik tagjának HÉV járművezetői, a másiknak pedig forgalmi szolgálattevői vizsgával kellett rendelkeznie. A csapatverseny mellett a legjobb járművezető, és a legjobb forgalmi szolgálattevő díjért is harcolhattak a versenyzők.
(09. 18.)
Vállalati országbérlet - új utazási kedvezmény
(08. 21.)
Megállapodás a villamosnál
(08. 14.)
Horgászverseny szeptemberben
(07. 28.)
MASZSZ: Meg kell szüntetni a kapzsiságinflációt!
A magyar munkavállalók jártak a legrosszabbul.
Döbbenetes OECD jelentés igazolja a szakszervezeteket: bőven van pénz béremelésre a vállalatoknál, a magyar cé-
gek ugyanis a nemzetközi szervezethez csatlakozott
34 ország közül a legnagyobb mértékű extraprofitot zsebelték be. Eközben a magyar munkavállalók a legdrámaibb reálbérveszteséget szenvedték el, az OECD országok
átlagosan 3,8 százalékához képest a hazai bérek 15,6 százalékkal érnek kevesebbet. A Magyar Szakszervezeti Szövetség fel-
szólítja a kormányt, megfelelő gazdasági
intézkedésekkel törje le a kapzsiságinflációt, s érezze kötelességének az évközi minimálbéremelést legalább az inflációhoz igazított mértékben. A munkáltatóktól
pedig azt várja a MASZSZ, hogy évközi korrekciókkal kezeljék a bérek reálértékének drasztikus csökkenését.
képzelésnél is több pénz van a vállalatoknál – írja közleményében a Magyar Szakszervezeti Szövetség. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet összegzéséből kiderült ugyanis, hogy a csatlakozott 34 országból a hazánk-
ban működő cégek szerezték meg a legtöbb extraprofitot: 2019 óta a bérköltség 30, míg a profit 60 százalékkal nö-
vekedett. Ez azt jelenti, hogy a kiemelkedően magas haszon és az alacsonyan tartott bérköltség között egyre na-
gyobbra nyílik az olló. Ez a kapzsiságinfláció ismérve – szögezi le Zlati Róbert. A MASZSZ elnöke szerint mostantól egyértelmű – bár a szakszervezetek eddig is úgy gondolták -, hogy van pénz bőven a cégeknél a béremelésre, a nyár végére tervezett évközi korrekcióra is. A bérek vásárlóértékének megőrzése, vagyis az inflációhoz igazítás nemcsak anyagi lehetőség, hanem elkerülhetetlenül szükséges is – állítja az elnök, aki ezt szintén a nemzetközi gazdasági je-
lentéssel támasztja alá. Kiderült ugyanis az a szomorú tény is, hogy a 34 ország munkavállalói közül a magyarok jártak a legrosszabbul. Az OECD tagállamok átlagosan 3,8 százalékos reálbércsökkenéséhez képest ugyanis a ma-
gyar bérek 15,6 százalékkal érnek kevesebbet most, mint egy évvel ezelőtt.
nosságra hozott véleményével: a profit hajhászása, a kapzsiság a legnagyobb inflációgerjesztő tényező. A szövetség felszólítja a kormányt: megfelelő gazdasági intézkedésekkel, egyebek között például a munkavállalók megélhetését segítő céllal a valós extranyereségre kivetett hatásos rendkívüli adókkal és egyéb nyerészkedés elleni tervvel szün-
tesse meg a kapzsiságinflációt, vessen véget a pénzromlással indokolt béremelési korlátozásoknak. A MASZSZ és tagszervezetei elvárják a kormánytól és a munkáltatóktól, hogy megfelelő béremeléssel teremtsenek méltó megél-
hetési körülményeket a magyar dolgozók számára is.
(07. 14.)
Fertő-tavi mesepark, Ausztria
(06. 06.)
Hírlevél
(05. 15.)
Hosz XVII. országos horgászverseny
(05. 11.)
Üdülési lehetőség Bükkszéken
(05. 10.)
Munkavédelmi képviselőválasztás 2023. 04. 12-13.
(04. 06.)
Tájékoztató a SzÉP-kártya juttatással kapcsolatban
A 2021-2023. évi jövedelempolitikai intézkedésekről szóló bérmegállapodás alapján a 2023. évi alanyi jogú SZÉP-kártya juttatás nettó 120 000 Ft.
A jogosultsági- és folyósítási feltételeknek való megfelelés esetén a juttatás ösz-
szege legkésőbb 2023. április 30-ig megérkezik a SZÉP-kártyára.
A kifizetéshez minden munkavállalónak nyilatkoz-
nia kell arról, hogy 2023-ban más munkáltatónál részesült-e SZÉP-kártya juttatásban, és ha igen,
akkor milyen összegben. A nyilatkozatot azoknak is szükséges kitölteniük, akik 2023-ban nem kaptak más munkáltatótól SZÉP-kártya juttatást.
https://kerdoiv.mavcsoport.hu/nyilatkozat
dött egyéni kódját, akkor hívja a Humán Telefonos Ügyfélszolgálatot a +36 30 144 1000-es telefonszámon. Aki 2023. március 29-ig a fent hivatkozott felületen nem nyilatkozik, annak kizárólag a nyilatkozat tényleges leadása – a nyilat-
kozat elektronikus felületen, egy később kijelölt időpontban történő pótlása – után, csak 2023. júniusban érkezik meg a SZÉP-kártya juttatás összege.
Humánerőforrás vezérigazgató-helyettes szervezet
(03. 13.)
Javaslat a KSz módosítására
(03. 13.)
BKV Zrt. jutalmazási megállapodása
(03. 13.)
Egyeztetés kezdeményezése
(03. 04.)
Válasz a megkeresésre
(03. 03.)
Tárgyalási kezdeményezés
(02. 28.)
A BKV Zrt. 2023. évi bérmegállapodása
(02. 28.)
CsÉT megállapodás
(02. 17.)
Megszületett a MÁV Csoport 2023. évi bérmódosítása
(02. 17.)
Adatkérés a karácsonyi díjazással kapcsolatban
(02. 10.)
Tájékoztató a CsÉT ülésről
Ezúton szeretném tájékoztatni Önöket, hogy a mai napon egyeztettem Dr. Pafféri Zoltán Elnök-vezérigazgató Úrral és értesülései szerint legkésőbb február 13.-án a délelőtti órákban fogjuk tudni megküldeni a következő ülés meghívóját. Természetesen amennyiben ettől korábbi időpontban kap a munkaadói oldal felhatalmazást a jelenleg érvényes ajánlatánál a munkavállalói oldal számára kedvezőbb ajánlat megtételére az egyeztetésre a meghívót haladéktalanul megküldjük.
Tisztelettel: Steininger Zsolt humánerőforrás vezérigazgató-helyettes
(02. 08.)
BKSZSZ-VTDSZSZ-EKSZ közös hírlevél
(02. 03.)
A KVKF plenáris ülés jegyzőkönyve
(01. 31.)
Hírlevél
(01. 27.)
Kedves MÁV-HÉV Zrt. Kollégák!
Arról az örömteli hírről szeretnénk tájékoztatni Benneteket, hogy a tavaly decemberi - szakszervezetekkel kötött- megállapodás alapján a 2022. decemberi munkaszüneti napokon (24, 25, 26. napján) szolgálatot végző munkavállalók bruttó 25.000 ft/nap/fő juttatást fognak kapni a munkabéren és a KSZ juttatásain felül.
A kifizetésre 2023. februárban (a januári munkabérekkel egyidejűleg) kerül sor.
(01. 25.)
A BKK Zrt. bérmegállapodása
(01. 24.)
BKV Zrt. : célprémium kitűzése a villamosnál
(01. 23.)
Kedves Kollégák!
Tájékoztatunk Benneteket, hogy a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. által működtetett ügyfélszolgálatok az alábbi napokon lesznek nyitva a MÁV-HÉV Zrt. telephelyein:
(01. 16.)
Stratosz megállapodás
(01. 17.)
Elkezdődtek a 2023-as bértárgyalások a BKV-nál
A mai napon plenáris ülés keretében megkezdődött a 2023-as bértárgyalás a BKV-nál. A 2021 júniusában a Főváros és a Bérszövetséget alkotó szakszervezetek között létrejött megállapodással összhangban a munkáltatói oldal 15+1%-os bérfejlesztésre tett javaslatot. Egyben felkérte a munkavállalói oldalt, hogy fogalmazzák meg javaslataikat a 15+1%-os bérfejlesztésre szánt keret pontos felosztásával kapcsolatban.
Bolla Tibor vezérigazgató felhívta rá a figyelmet, hogy a menedzsment álláspontja szerint a bérfejlesztés során fontos szempont a BKV, mint munkáltató munkaerőpiaci helyzetének stabilizálása, az új munkaerő bevonzása, valamint a jelenleg a vállalatnál foglalkoztatott munkaerő megtartása, különös tekintettel a hiányszakmákban dolgozókra. A vezérigazgató kifejezte reményét, hogy a bértárgyalások már január hónapban lezárulhatnak.
BKV Zrt.
(01. 17.)
Ultiverseny 2023
(01. 17.)
Tájékoztatás a Vasutas Nyugdíjpénztár tagjai számára
(01. 16.)
Közlemény a fővárosi 2023. évi bértárgyalásokról
A 2021-ben kötött Bérpolitikai Megállapodás és Egyetértési Nyilatkozat meghatározza a 2023. évi béremelés mértékét a Fővárosi Önkormányzat által közszolgáltatási szerződéssel rendelkező gazdasági társaságok, és általa finanszírozott intézmények esetében. A Megállapodás alapján az éves minimálbér és garantált bérminimum emelésének számtani átlaga feletti egy százalékponttal növekednek az egy főre jutó átlagos bértömegek.
Ez alapján 15+1%-os átlagos bérfejlesztésről kezdődnek meg egyeztetések munkahelyi szinten, ahol az 1%-os emelési mérték helyi tárgyalások alapján lehetőséget nyújt a Budapest pótlék bevezetésére, bővítésére. A tárgyalások megindításával lehetőség nyílik, hogy a januári bér február elején esedékes kifizetésének már része legyen az emelt összeg, amely mérsékli az infláció jelentette terheket.
Az aláíró szakszervezetek megerősítik, hogy nem látják akadályát a Megállapodás fenntartásának, és betartásának.
(01. 16.)
Adatkérés a BKK Zrt. 2023. évi bértárgyalásához
(01. 11.)
Adatkérés a BKV Zrt. 2023. évi bértárgyalásához
(01. 03.)