Tisztelt tagság!

A 2013. évi bértárgyaláson képviselt következetes álláspontunk eredményeként úgy látjuk és értékeljük, hogy a felek rövidesen eredményre jutnak! A tényleges megállapodás érdekében a mai napon a munkáltató elkötelezte magát, hogy előterjeszti, és amennyiben a BKV Igazgatósága végrehajtásra jóváhagyja, akkor elfogadja a következő bérmegállapodási csomagot:

• Április 1-től fejenként 10 ezer forintos alapbérfejlesztés — ebből a legfelsőbb vezetői kör marad ki, a felosztási elvekről helyi megállapodás köthető.


• Havi 5000 Ft értékű Erzsébet utalvány egész évben


• Üzemanyag-megtakarítás rendszerének további megtartása — új megállapodás van erről, a korábbihoz képest kis változtatásokkal


• Villamos energia prémium kifizetése — új megállapodás van, minden évben az előző évi teljesítésből származó összeg kifizetése. Ez most 80 millió Ft


• 2012-ben a jubileumi jutalomra jogosult munkavállalók kifizetése — lánykori nevén törzsgárda


• 2013-ban a tavalyi jutalomalap megtartása (93 ezer Ft), jubileumi jutalmak, balesetmentes jutalmak kifizetése — gyakorlatilag a törzsgárda intézmény fennmaradása


• Gazdálkodás, bérmegtakarítás függvényében év végén maximum 36 ezer Ft Erzsébet utalvány kiadása — még soha nem fordult elő, hogy év végéig a tervezett bérből ne lett volna megtakarítás!


• HÉV járművezetők bérfelzárkóztatásának második üteme — két éve megállapodtunk, hogy jogos ez a követelésük a HÉV-eseknek, és két részletben megkapják. Most teljesül a második rész.

Felelős érdekképviseletként úgy gondoljuk, hogy érdemi vitában tartalmas és érzékelhető mértékű eredmény kínálkozik az Igazgatóság jóváhagyása esetén! Megpróbáltunk felelős gondolkodással a bérek értékének megőrzése mellett tekintettel lenni a munkahelyek megőrzésének fontosságára is!

Reméljük, hogy a megállapodás fontosságát minden érdekképviselet még időben felismeri, és a megállapodás a jövő héten létrejön!

Üdvözlettel: BKSzSz Kommunikáció